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Título
Text copied to clipboard!Director de Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Director de Adquisición de Talento altamente motivado y experimentado para liderar nuestras iniciativas de reclutamiento y selección a nivel organizacional. Esta posición estratégica es clave para garantizar que nuestra empresa atraiga, seleccione y retenga a los mejores profesionales del mercado, alineando nuestras necesidades de talento con los objetivos de negocio a largo plazo.
El Director de Adquisición de Talento será responsable de diseñar, implementar y optimizar procesos de reclutamiento eficientes, inclusivos y basados en datos. Trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias proactivas de adquisición de talento. Además, supervisará un equipo de reclutadores y especialistas en talento, asegurando altos estándares de calidad en cada etapa del proceso de contratación.
Entre sus funciones clave se incluyen la gestión de relaciones con agencias externas, el fortalecimiento de la marca empleadora, la implementación de tecnologías de reclutamiento innovadoras y la promoción de prácticas de diversidad e inclusión. También será responsable de analizar métricas clave de reclutamiento, como el tiempo de contratación, la calidad de los candidatos y la eficiencia del proceso, para tomar decisiones informadas y mejorar continuamente los resultados.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en adquisición de talento, habilidades de liderazgo excepcionales y una mentalidad estratégica orientada a resultados. Deberá estar familiarizado con las tendencias actuales del mercado laboral, las mejores prácticas de reclutamiento y las herramientas tecnológicas que optimizan la experiencia del candidato.
Esta es una oportunidad única para formar parte de una organización dinámica, en crecimiento y comprometida con el desarrollo de su capital humano. Si tienes pasión por conectar a las personas con oportunidades significativas y deseas impactar positivamente en la cultura organizacional, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento.
- Supervisar y liderar al equipo de reclutamiento.
- Colaborar con líderes de área para identificar necesidades de contratación.
- Optimizar procesos de selección y evaluación de candidatos.
- Fortalecer la marca empleadora de la empresa.
- Gestionar relaciones con agencias de reclutamiento externas.
- Promover prácticas de diversidad e inclusión en la contratación.
- Analizar métricas de reclutamiento y generar reportes.
- Implementar tecnologías innovadoras de reclutamiento.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y normativas laborales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 7 años de experiencia en reclutamiento y selección.
- Experiencia liderando equipos de adquisición de talento.
- Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
- Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Dominio de métricas y KPIs de reclutamiento.
- Experiencia en iniciativas de diversidad e inclusión.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en adquisición de talento?
- ¿Has liderado equipos de reclutamiento anteriormente?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento diverso?
- ¿Qué herramientas tecnológicas de reclutamiento dominas?
- ¿Cómo mides la efectividad de tus procesos de selección?
- ¿Has trabajado con agencias externas de reclutamiento?
- ¿Cómo fortaleces la marca empleadora de una empresa?
- ¿Qué desafíos has enfrentado en procesos de contratación masiva?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en adquisición de talento?
- ¿Estás dispuesto a trabajar en un entorno de ritmo acelerado?
